業界別MA施策9選<br />
「人材(紹介)業界編」

絶対に押さえておくべき
業界別MA施策9選
「人材(紹介)業界編」

近年、人材業界においてもデジタル化が急速に進み、「HR Tech」と呼ばれる様々な企業が参入してきており、転職エージェント間の競争が激化しています。
また、求職者の動きとしても、複数の転職エージェントに登録して選考を受けるのが当たり前になってきており、転職エージェント側は、より他社と差別化する必要性に迫られております。
その中で、求職者の属性/行動データを有効活用した、パーソナライズされたアプローチを行うことの重要性が、人材業界では高まっています。

求職者の属性/行動情報に合わせた施策を行いたいという企業の中で、よくキーワードとして登場する言葉として、「MA(Marketing Automation)の活用」が挙げられます。
MAとは、獲得した顧客に応じて、最適なコミュニケーションを行い、アクションの促進や満足度の向上を実現するための、一連のマーケティング施策を自動化するツールになります。
しかし、MAという単語を知っていたとしても、そもそも人材紹介ビジネスにおいて、実施すべき施策が分からないという企業様も多いのではないでしょうか。

そこで、本書では、「MA施策」に焦点を当てて人材(紹介)業界のデータマーケティングにおいて成果に繋がりやすい施策を紹介致します。

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絶対に押さえておくべき

業界別MA施策9選
「人材(紹介)業界編」

近年、人材業界においてもデジタル化が急速に進み、「HR Tech」と呼ばれる様々な企業が参入してきており、転職エージェント間の競争が激化しています。
また、求職者の動きとしても、複数の転職エージェントに登録して選考を受けるのが当たり前になってきており、転職エージェント側は、より他社と差別化する必要性に迫られております。
その中で、求職者の属性/行動データを有効活用した、パーソナライズされたアプローチを行うことの重要性が、人材業界では高まっています。

求職者の属性/行動情報に合わせた施策を行いたいという企業の中で、よくキーワードとして登場する言葉として、「MA(Marketing Automation)の活用」が挙げられます。
MAとは、獲得した顧客に応じて、最適なコミュニケーションを行い、アクションの促進や満足度の向上を実現するための、一連のマーケティング施策を自動化するツールになります。
しかし、MAという単語を知っていたとしても、そもそも人材紹介ビジネスにおいて、実施すべき施策が分からないという企業様も多いのではないでしょうか。

そこで、本書では、「MA施策」に焦点を当てて人材(紹介)業界のデータマーケティングにおいて成果に繋がりやすい施策を紹介致します。

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「人材(紹介)業界編」
※本資料はマーケティングに関する内容となっています。自社または他社のマーケティング活動に関わられていない方のダウンロードはご遠慮下さいませ。

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